岗位职责：
1. 负责招聘流程的全操作，包括招聘渠道的拓展和面试邀约等。
2. 管理员工关系，包括绩效考核等。
3. 熟练使用办公软件，如Excel、Word等，并掌握人事管理系统的操作。
4. 推动部门间的协作，提升团队工作效率。
任职要求：
1. 专科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 需1年以上相关工作经验。
3. 具备较强的人际沟通能力和表达能力。
4. 需处理员工关系、绩效考核等事务，具备较强抗压能力。