岗位职责：

1、执行全流程招聘工作，包括岗位需求分析、简历筛选、面试邀约及入职跟进；

2、维护招聘渠道，优化人才库，提升招聘效率。

3、员工关系管理：

1）办理员工入离职手续、合同签订及档案管理；

2）解答员工考勤、假期、福利等日常咨询，协调处理劳动关系问题。

4、培训与绩效：

1）协助组织新员工培训、部门专项技能培训；

2）跟进绩效考核流程，协助部门完成数据统计与反馈。

4、制度落地与数据统计：

1）协助修订人力资源制度，推动政策执行；

2）定期输出人事报表（如离职率、招聘达成率等），支持管理决策。