1.负责招聘工作，招聘渠道拓展、简历筛选、面试邀约与面试组织。
2.负责制定年度培训计划，组织培训实施（含课程开发、培训讲师对接、场地安排、物料准备），跟进培训效果考核与评估，形成培训总结报告。
3.负责员工入转调离面谈与手续办理，建立并维护员工档案（含电子档案与纸质档案），办理劳动/劳务合同、见习就业协议签订、续签、解除等事宜。
4.负责员工工资核算（含考勤核对、绩效工资计算），办理社保与公积金的新增、停缴、转移等手续，确保薪资福利合规发放。
5.配合部门负责人开展企业文化建设工作，包括企业文化活动策划与执行、文化宣传物料制作等。