一、基础任职条件
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
2.2年及以上人事相关工作经验，具备人力资源管理全流程实务操作；能独立开展招聘、培训、绩效考核、员工关系的至少一个模块工作，且模块时间不少于半年。
3.可熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件。
4.资格证书：持有人力资源管理师（三级及以上）证书优先考虑。
二、岗位职责要求
1.负责招聘工作，招聘渠道拓展、简历筛选、面试邀约与面试组织。
2.负责制定年度培训计划，组织培训实施（含课程开发、培训讲师对接、场地安排、物料准备），跟进培训效果考核与评估，形成培训总结报告。
3.负责员工入转调离面谈与手续办理，建立并维护员工档案（含电子档案与纸质档案），办理劳动/劳务合同、见习就业协议签订、续签、解除等事宜。
4.负责员工工资核算（含考勤核对、绩效工资计算），办理社保与公积金的新增、停缴、转移等手续，确保薪资福利合规发放。
5.配合部门负责人开展企业文化建设工作，包括企业文化活动策划与执行、文化宣传物料制作等。