岗位职责：
1.协助上级掌握人力资源状况；
2.搭建各项人力资源体系；
3.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
4.填制和分析各类人事统计报表；
5.拟定公司规章制度、招聘制度草案；
6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
7.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
8.协助上级完成对员工的绩效考核；
9.领导临时安排的其他工作。
任职要求：
1.有人力资源项目规划和实施经验；
2.熟悉国家相关法律法规；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4.人力资源管理理论基础扎实；
5.熟悉使用相关办公软件。
职位福利：通讯补助、绩效奖金、节日福利、五险、加班补助、周末双休、职工餐