1.25-35岁，大专以上学历，人力资源专业优先；
2.具备5年以上人力资源工作经验，了解人力资源管理各项业务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规，并能实际操作运用；
3.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力；
4.有较强的文字写作功底，熟练操作办公软件，如world、Excel、PPT等。

岗位职责：

1.负责公司整体招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
2.负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作；
3.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
4.负责公司人事档案、学习培训等管理工作;
5.负责员工沟通，掌握员工思想，及时提出整改对策或建议。