岗位职责:
1.协助上级掌握人力资源状况；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3.填制和分析各类人事统计报表；
4.拟订学校相关人事规章制度草案；
5.协助上级推行各类规章制度的落地实施；
6.协助上级完成对员工的绩效考核；
7.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
8.劳动争议处理解决。
任职要求:
1.有人力资源项目规划和实施经验；
2.熟悉国家相关法律法规；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4.人力资源管理理论基础扎实；
5.熟练使用相关办公软件；
6.有学校人事管理经验优先；
7.本科以上学历。