【岗位职责】：

1、人力资源规划、分析与优化,做好业务支持，有效推动业务达成。

2、人才的招聘与储备，为用人部门提供人员需求的满足。

3、人员培训、评估与发展管理，实现人才发展规划。

4、组织赋能，提成组织效率。

5、员工关系管理，保证员工管理规范化。

任职要求：

1、5年以上工作经验，3年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验

2、大学专科以上，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业

【福利待遇】
1、上班时间：8:30 至 18:30，其中 12:00-14:00 为午休， 双休；

2、个人发展:关注员工个人成长与职业发展，公司注重打造学习型组织，不定期的内部与外部培训机会；

3、岗位晋升:公司注重内部培养，大多数管理层由内部提拔，有专业的薪酬和晋升机制，提供公平公正的平台，定期做人才盘点，让每位员工在公司得到横向、纵向的晋升发展；

4、五险一金；
5、员工活动:企业文化活动、各项兴趣小组、不定期团建活动、节日活动、周年庆等，让大家快乐工作，认真生活;
6、公司氛围:舒适、整洁办公环境，和谐、愉快的工作氛围、人性化的管理;
7、其他福利:父母生日礼物、年度体检、餐补等。
【重点】
老板非常Nice，这里没有森严的职级和“办公室政治”，我们希望营造一个开放、真诚、公平的工作氛围环境，在这里，开心工作，幸福生活!

企业文化:真诚、较真、批评、帮助