岗位内容：
1. 负责公司的人力资源策略和计划，确保与公司的战略目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4. 完善薪酬体系，并实施系统性优化、调整。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6. 负责公司行政类项目的整体管控和监督。
任职要求：
1. 学士学位及相关B端企业管理服务经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，较高的团队管理水平；
3. 对劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。