【岗位职责】

1.负责公司人事行政全模块工作的全面日常管理及实施落地；

2.负责根据公司战略目标拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划，制定招聘方案，组织实施招聘活动，保障企业用人需求；

3.配合总经理对现有管理制度,工作流程以及相关政策进行优化与调整；

4.负责人力资源相关的法律法规、政策信息的收集与解读，确保公司合规运营、合理进行风险规避；

5.配合总经理对现有绩效考核制度进行优化与完善，协助进行考核的设计与全面落地；

6.负责员工关系管理，员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,积极及时提出对策或建议;

7.主持策划符合公司企业文化的团队活动，负责员工关怀、福利制定，推动公司企业文化的宣导和落地；

【任职要求】

1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、等相关专业优先。

2. 十年以上人力资源相关工作经验，至少五年以上人事管理经验者优先。

3. 精通人力资源各模块，熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》及劳动政策法规，持有人力资源管理师证书。

4. 极强的沟通协调能力和解决问题的能力，能妥善处理各类人事问题。

5. 务实、有责任心，能适应建筑行业快节奏、结果导向的工作氛围。

6. 具备良好的亲和力和服务意识，主动积极，较强工作敬畏心、原则性、责任心，敏锐洞察力、判断力、发现并主动积极解决问题的能力；

7. 熟练使用办公软件。

【福利待遇】

1、上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00，大小周工作制，法定节假日全休；

2、薪酬结构=无责底薪+岗位绩效+年终奖（14薪）

3、五险一金、法定节假日、旅游团建、节日福利、年底奖金；