岗位职责：

1、 组织编制人力行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正

2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作

3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备

4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施

5、 主导完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的

6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理

7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理

8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理

9、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况

10、负责公司考勤、资产管理等整体行政日常工作

任职要求：

1、专科及以上学历， 4年以上人力行政管理工作经验，管理过人力团队3人+

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规

3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, 金蝶等办公室计算机软件

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握行政人事专业技能

6、年度出差100天左右