1.负责建立健全公司人力资源各项管理制度和流程；
2.协助部门领导制定人力资源战略规划和各项工作的年度工作计划并实施；
3.组织拟订公司机构调整，岗位设置方案并实施；
4.负责组织员工招聘，解聘，人员调配等协调工作；
5.负责组织并落实员工绩效考核方案等工作；
6.负责员工的培训发展工作；
7.负责内部管理及其他部门的协调；
8.负责处理员工关系，解决员工矛盾；
9.完成领导交办的其他工作。
基本任职资格：
1.年龄30岁到40岁，本科及以上学历；
2.人力资源管理专业，企业管理专业或相关的专业优先；
3.参加过人力资源管理知识，企业管理知识，法律法规知识等培训；
4.至少3年相关管理职位的经验。
职位福利：节日福利、加班补助、定期团建、五险奖金、周末双休、餐补交通补