岗位职责:
1. 负责组织和实施人力资源管理策略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护。
2. 设计和优化人力资源流程，提高工作效率和员工满意度。
3. 监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
4. 与业务部门合作，确保人力资源解决方案与组织目标一致。
5. 组织和执行员工关系项目，包括解决劳动争议和促进工作环境的改善。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同职能部门有效沟通。
2. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对各种挑战。
3. 拥有良好的组织和规划能力，能够管理多个任务和项目。
4. 熟练掌握办公软件的使用，具备基本的数据分析能力。
5. 对工作充满热情，能够在快节奏环境中保持积极态度。
6.有过互联网行业工作经验，人力资源证书二级及以上
出勤时间：8.30-12.00 13.00-5.30 周六9.00-12.00（周休1.5天）