侧重人力资源方向。
1、制度建设与管理：持续优化公司管理制度与流程，在上级指导下完成组织创新与优化。
2、人力资源规则：在上级指导下制定、执行人力资源计划、预算与执行。
3、绩效管理：设计科学绩效考核方案，组织全流程绩效管理工作。
4、薪酬管理：优化并执行薪酬福利体系，负责薪酬核算发放、社保办理等。
5、招聘管理：根据 公司发展需要制定招聘计划，并完成招聘。
6、工关系管理：做好员工动态管理，处理劳动争议与投诉，组织员工活动。
7、培训开发：建立培训体系，制定并实施培训计划。
8、负责日常人事管理工作，完成公司员工招聘、录用、选拔、调动、离职等的执行工作。
9、指导协助行政专员完成相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、熟练掌握至少两个人力资源模块，对其他模块有认知。
职位福利：绩效奖金、五险、体检福利、节日福利、外出团建旅游