岗位职责:
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、社保的增减员，核算员工的薪酬福利等事宜。
5、对公司办公固定资产管理，定期进行资源盘点，建立并不断优化使用规定及流程。
6、其他行政日常工作。
任职要求:
1、5年以上工作经验；
2、需人资行政工作熟手，能直接上手开展相关工作；
3、有责任心，有一定的抗压能力以及独自解决问题的沉着冷静。
其他说明：周末双休，早9至18点，中午休息1.5小时，国家法定节假日休息。