岗位职责：
1.根据人力资源战略规划制定招聘计划及有效实施社会和校园招聘工作； 2.负责公司员工培训工作，并组织、实施；
3.建立完善薪酬绩效考核体系，组织实施绩效考核工作；
4.负责公司社保、公积金缴纳工作，员工考勤及工资表制作；
5.负责开展市场薪酬数据调研,定期分析医疗器械行业的薪酬水平、人效水平等相关数据,并编制分析报告；
6.制定年度预算的编制测算及预算执行进度汇总分析；
7.负责相关福利的核算及发放工作；
8.完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1.本科学历，人力资源、工管理、统计学等相关专业；
2.有3年以上中型企业薪酬考核管理工作经历优先；
3.具备优秀的数据处理、统计与分析能力,熟练运用Excel、Word等办公软件；
4.熟悉五险一金相关政府政策，熟悉国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用；
5.及时领悟领导意图，工作效率高，服务意识强；耐心细致，有责任心，具有较强的保密意识；
6.良好的语言表达及沟通能力，有风险管控意识，抗压能力较强。