1.岗位职责
（1）负责根据国家法律、法规、上级制度文件和公司管理要求制订、完善公司人力资源管理制度并组织实施；
（2）负责参与人力资源部招聘、薪酬、干部、绩效、培训管理等相关工作；
（3）负责参与重要会议、活动讲话的材料起草；
（4）完成上级交办的其他工作。

2.任职要求
（1）政治素质好，拥护党和国家方针政策，认同中再资产企业文化；
（2）研究生及以上学历；
（3）人力资源管理、劳动关系、法律、心理学、管理等相关专业优先；
（4）具备较好的学习、沟通及团队协作能力；
（5）具备较好的综合文字能力，中共党员优先；
（6）工作岗位所需的其他相关能力素质。