根据公司需求，制定招聘计划，筛选简历，面试候选人，并协助新员工入职。
培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。
绩效管理：制定绩效评估标准，组织考核，反馈评估结果，并协助员工制定改进计划。
薪酬福利管理：设计薪酬体系，核算员工工资，管理员工福利，并处理相关的社保和税务事务。
员工关系管理：处理员工入职、离职手续，维护员工档案，解决员工纠纷，并促进员工沟通与团队建设。