岗位职责:

1、深入理解业务运作与组织状态，协助业务做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地；
2、负责人效分析，并结合业务发展需要，制定合理人力规划方案，做好人才选拔储备工作；
3、负责新员工试用期跟踪管理，关注新员工成长，推动员工快速融入部门；
4、推动人才发展建设，开展人才盘点、关键人才培养等工作；
5、员工关系、关注组织氛围，员工思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
6、参与培训、绩效、内部激励等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

任职要求:

1、本科及以上学历，有3年以上生产端HRBP工作经验，英语口语流利；
2、具有较强的数据信息的收集、整合、分析能力，具备统筹思维；
3、具备良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力，思路清晰，逻辑清楚；
4、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。