岗位职责：
1、负责业务部门人力资源管理工作，包括不限于制度的落地实施、中台运营人员、门店人员的招聘、培训、绩效管理、员工关系、企业文化价值观的宣传和引导等;
2、负责与业务部门合作，熟知业务需求，对业务部门的人力资源问题进行诊断并提供专业的人力资源解决方案;
3、建立和维护与业务部门的沟通渠道，确保与业务目标一致性。与业务部门负责人共同进行组织变革调整等，提升组织效率;
4、支持业务部门核心业务，匹配人才引入，建设合理的人才梯队;
5、对业务部门各职位的绩效考核指标设定提供合理建议，跟进和推动员工绩效管理实施的有效性，并完成绩效评估以及员工晋升评估工作；
7、完成领导交办的其他工作；
任职要求:
1、大专以上学历，5年以上人事相关工作经验，擅长招聘、员工关系、绩效等模块；具有连锁门店BP经验优先；
2、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作;
3、具备较强的沟通能力、逻辑思维与数据分析能力；
4、对零售端行业有较高兴趣，具有业务思维，能够下沉市场；
5、工作认真负责，具备抗压能力和目标感