岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
岗位要求：
1、统招本科以上学历，3年以上大型企业HRBP经验；
2、熟练掌握招聘、绩效、员工关系等人力资源工作技术与方法；
3、有较强的责任感、人本主义者、以身作则、善于沟通；
4、拥有五险一金、绩效奖金、项目提成等福利。