岗位职责：
1、对接部门人才需求，保障团队人员配置，确保招聘人员符合岗位胜任要求。辅助新员工快速熟悉业务流程与团队文化，缩短融入周期，提升新员工留存率与工作效率。
2、监控团队健康指标，包括员工流失率、绩效达标等，针对异常情况及时预警并提出改进措施，保障团队稳定运营。
3、深入业务部门，建立常态化员工访谈机制，进行组织诊断，洞察业务痛点，结合业务实际协同解决。
4、定期开展人才盘点，识别高潜力骨干，主导继任者计划，储备继任人才，搭建人才梯队。
5、优化绩效体系，通过有效的激励手段，激发员工积极性。
6、配合公司培训部落地专项培训，助力员工能力提升与职业成长，实现岗位人员技能的提升。
7、主导团队氛围建设与文化落地工作，通过团队建设活动、节日关怀、员工表彰等形式，营造积极向上的团队氛围
任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上HRBP相关工作经验，有客服、销售HRBP经验优先。
2、具备丰富的团队建设、人才盘点、绩效优化等实操经验，能落地人才发展与激励方案；
3、有较强的沟通协调能力，精准传递需求并推动问题解决。能够提供专业支持赢得业务伙伴的信任。
4、具有高度的责任心与服务意识
薪酬福利待遇：
8000--12000(面议）
缴纳五险。包工作餐
工作时间：9:00-17:30（做六休一）