1、战略规划：主导运营中心人力资源战略规划与执行，精准匹配业务人才需求。
2、人才发展：精准洞察，制定职位替补、继任计划，完善素质模型与任职资格体系，高效推动人才梯队建设。
3、方案落地：根据业务需求，撰写优质人力资源方案，高效处理日常事务，确保及时准确汇报与反馈，为决策提供有力支持。

1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、专业素养：精通人力资源管理，熟悉连锁、零售、快消、消费电子行业，擅长职位替补、继任计划等关键模块。
3、理解能力：理解力强，能超前把握上级意图，提供前瞻性建议，助力战略落地。
4、职业素养：沟通协调佳，办公技能熟练，抗压能力强，职业素养高，保障工作高效推进。