岗位职责:
1.业务战略支持：深入了解医药公司营销体系的战略规划和业务需求，参与制定匹配的人力资源策略，为业务部门提供专业的人力资源支持。
2.人才管理与团队建设：负责营销体系人员招聘工作，拓展并维护人才招聘渠道，定期进行人才盘点，识别关键人才，为员工提供个性化职业发展辅导，协助其制定职业规划，促进人才成长与留存。
3.考核激励与人才发展：协助营销体系建立科学的考核及激励体系，激励营销体系人员创新和高效工作；协助业务部门构建人才培养体系，制定并实施人才培养与发展计划，为高质量人才发展提供支持与辅导。
4.员工关系与文化建设：维护良好的员工关系，处理营销体系员工关系管理中的复杂问题，如人才访谈、员工沟通等；推动企业文化在营销体系的建设和落地，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
5.人力资源政策执行与优化：在营销体系宣贯并执行公司人力资源政策与制度，确保政策制度的有效落地与执行；根据营销体系特点和实际需求，提供反馈与改进建议，推动人力资源政策的持续优化。
任职要求:
1.学历专业：本科及以上学历，管理学相关专业、人力资源管理专业优先。
2.工作经验：5年及以上人力资源工作经验，至少2年及以上HRBP岗位工作经验。
3.专业知识与技能：深入了解人力资源管理的各个模块，具备全面的专业知识体系；精通招聘流程与技巧，有多板块人力资源管理方法论体系并可以良好的落地执行；并具备良好的组织协调能力、沟通能力、问题解决能力及影响力