岗位职责：
一：核心业务支持与战略落地
政策与项目推动：负责HR政策、制度及重点项目在业务部门的落地执行，确保总部战略与业务需求对齐。
组织诊断与策略建议：通过人力数据分析（如人效、离职率）和业务模式拆解，识别组织痛点，提供招聘、绩效、培训等针对性解决方案。
二：人才全周期管理
招聘与人才建设：根据业务编制制定招聘计划，拓展渠道完成补编；建立门店/区域人才池并定期盘点。
培训与发展：设计人才培养项目（如生产人员带教计划），推动员工技能提升与梯队建设。
绩效管理与激励：参与考核制度制定，实施绩效分析与结果应用，优化薪酬激励方案。
三：员工关系与文化建设
人事运营：办理入离职、转正、异动等手续，维护人事档案与合同管理。
团队建设与文化落地：组织员工访谈、团队活动，推动企业文化渗透，降低离职风险。
合规与风险管控：处理劳务纠纷，确保人事操作符合地方法规，协助财务完成税务相关事项。
要求：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业
2.良好的组织跨部门沟通协调能力，推动部门项目落地
3.参与过医疗器械生产运营HRBP模块
4.2年及以上医疗器械HRBP相关经验

福利：上班时间：8:30-5:30，中午11:50-13：00休息，周末双休，法定节假日，试用期即缴五险一金，午餐补贴、节日福利、生日福利、员工活动、定期体检、加班费，年终奖等，薪资面议