岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展
2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制
3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制
4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力
6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系
7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作
8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。
任职要求：
1、良好的组织、协调、沟通能力
2、有3年以上相关工作经验；
3、有旅游从业经验优先；
4、熟悉认识流程、责任心强；
福利待遇
1、试用期1-3个月；
2、工作时间9：00-18：00，周末双休；
3、国家法定节假日+带薪年假；
4、社会保险+住房公积金；
5、多种节日福利；
6、培训学习机会完善；
7、带薪旅游+丰富的团建活动