岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，独立负责相关岗位的招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及offer谈判等；
2、深入业务部门，了解业务战略及人才需求，提供针对性的人力资源解决方案，做好HRBP角色；
3、优化招聘渠道，拓展人才库，提升招聘效率与候选人体验；
4、协助完善招聘体系，包括人才画像、面试评估工具、招聘流程标准化等；
5、参与员工入职、培训、绩效管理等HRBP相关工作，支持业务团队人才发展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上招聘相关工作经验，有药企招聘经验者优先；
3、具备HRBP实操经验，熟悉业务部门人力资源全流程管理；
4、熟悉各类招聘渠道（猎头、内推、社交招聘等），有中高端岗位招聘经验者加分；
5、较强的业务理解能力，能快速融入业务团队并提供人力资源支持；
6、优秀的沟通协调能力及面试技巧，具备人才甄别和评估能力；
7、数据敏感度高，能通过招聘数据分析优化招聘策略；
8、责任心强，结果导向，能适应快节奏工作环境。