职责：

主导推进在业务中心全模块的人力资源管理措施，助力业务组织架构、职责分工、人才结构的搭建，负责引进人才、培育人才、激励人才和发展人才，并构建适合人才发展的积极开放的文化氛围，通过高质有效的人力资源管理措施构建业务强有力的市场竞争力。

1、了解公司整体战略，并参与中心的战略研讨，贡献人才角度的建议，并能够协助上级领导输出人才战略。

2、在人力资源政策和规则上，一方面执行公司COE制定的规则，同时要根据业务的实际场景牵引和助力COE进行业务适配性的政策和规则调整，便于政策和规则适合业务的实际场景；同时要能主导制定被授权可由MP直接负责的相关人力资源政策和规则。

3、负责主导中心内组织架构搭建和岗位职责分工，确保构建不同阶段适配的组织形态，并厘清职责分工，为公司搭建流畅的流程进行专业准备。

4、在招聘工作上，和公司人力平台招聘专业人员共同制定招聘策略，进行招聘协同，并对于紧急岗位进行及时补位招聘，助力搭建业务和招聘平台的协作链接，按时高质完成招聘目标。

5、负责中心内各类学习项目和内部课程沉淀的组织，并和公司学习发展团队共同配合公司级培训项目并用好培训资源。

6、负责配合公司各类人才的发展专项，并主导中心内部定制化的各类管理人才和专业人才的发展项目，并能配合公司COE在职业发展序列的变革中提供价值建议。

7、负责根据公司整体绩效管理规则，组织设置中心组织指标，并解码给部门和个人，注重绩效解码的系统性和绩效过程管理，组织完成绩效评估和绩效改进闭环，有效促进业务的健康增长。除了执行公司的绩效激励政策，也需要主导设置中心的专项激励措施和方案，覆盖营销和非营销。

8、负责人员预算、人工成本分析，进行人才盘点，优化人工成本的结构、人才质量，持续提升组织的人效。

9、负责中心的薪酬管理，根据公司的规则，组织薪酬回顾、奖金分配，并且细化薪酬沟通，发挥薪酬管理的有效价值。

10、负责中心内员工关系的维系和处理。

11、负责在公司整体文化的框架下，在中心进行公司文化的深入落地执行。

要求：

1. 本科及以上学历，8年及以上人力资源工作经验，具备组织发展/人才发展/招聘/学习发展/绩效管理/薪酬管理/员工关系等模块相关工作经验，优先绩效管理、招聘和学习发展模块；

2. 具备全价值链生产制造型公司HRBP/HRM的工作经验（企业价值链覆盖产品管理、项目管理、研发管理、财务管理、数字化、流程管理、营销管理、生产制造和全面质量管理等），具有新能源汽车零部件相关背景或具有HR全模块工作经验者优先；

3. 具有良好的业务理解力和洞察力，具备综合人力资源解决方案落地能力;

4. 具有强烈的自驱力和上进心， 积极、正向、豁达，有大局观，能对他人产生积极正面的影响力，抗压能力强；

5. 思维系统缜密有逻辑性，具有较强的沟通表达和组织协调能力，有共赢思维能建立较好的合作伙伴关系；

6. 有持续学习习惯和行为（如有非常显著的学习能力，其他的一些经验不足的部分可以适当放宽）；

7. 英文四级以上，口语流利者优先；

8. 在生产制造业基础上，有过其他跨行业业态的工作经验，或在从HR从业阶段前后有过行政经验、财务基础、项目管理或者业务等跨专业的经验者优先；