岗位职责：

1. 深入业务与人员发展状况，促进人力资源相关工作在业务部门的有效规划和实施；

2. 协助业务部门完成人才规划、人才引进，设计并推动人才发展、薪酬绩效等人力资源项目；
3. 完善业务部门的员工生命周期全流程管理，推动员工沟通及企业文化落地；
4. 其他。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，经验不限；
2. 优秀的客户导向与客户服务意识、逻辑思维能力和沟通能力；
3. 责任心强，具备一定的抗压能力，积极主动，快速响应；
4. 英语可作为工作语言。