岗位职责：
1、深入理解所负责业务单元/区域的战略目标与运营需求，提供前瞻性的人力资源建议和支持。
2、作为业务部门负责人值得信赖的顾问，参与业务规划和决策过程，从人力资源角度提供专业洞察。推动人力资源政策、流程和项目在所辖范围内的有效落地与实施。
3、主导或指导完成所辖业务单元/区域的招聘需求（包括但不限于门店店长、药师、运营、职能支持等岗位），制定并执行招聘计划。优化招聘渠道和流程，提升招聘效率与质量，确保关键岗位及时到岗。
4、管理员工内部调配、晋升、调动流程。推动和执行公司绩效管理体系在所辖范围内的落地（如目标设定、绩效跟踪、绩效评估、绩效面谈等）。
5、分析绩效结果，为人才发展、薪酬激励等提供数据支持，处理与绩效相关的员工关系问题。
6、在所辖范围内执行公司薪酬福利政策，确保准确性和及时性。进行内部薪酬数据分析，参与市场薪酬调研，为薪酬调整提供建议。