岗位职责：
1、深入业务部门，了解业务需求，为业务部门提供人力资源方便的咨询和建议；
2、参与业务部门的战略规划，确保人力资源的政策和策略与业务需求相匹配；
3、跟踪和分析人力资源政策在业务部门的执行情况，及时调整和优化；
4、了解业务部门的人才需求，提供有效的招聘和选拔策略。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科学历；
2、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力。
3、善于沟通，良好的协调能力，责任心强；
4、有一定的管理能力或潜力。
公司福利：入职五险一金，周末双休，节假日福利，年终奖金、年度旅游、餐交补、下午茶等，上班时间：8:30-17:30