岗位职责：‌
负责统筹管理南京研发团队HRBP工作
与业务部门紧密合作，推动人力资源战略规划及落地，协助组织设计、人才梯队建设‌，人员能力识别等，提供符合业务需求的解决方案‌。
诊断组织健康度，调整组织结构，提高能效，制定相关激励制度。
处理员工关系，包括员工沟通、团建活动组织、离职面谈、人员优化等，提升组织效率。
负责人才盘点及发展计划，推动关键岗位人才引进与保留策略‌；负责初级人才培养项目实施，搭建人才梯队。
‌任职要求：‌
本科及以上学历，5-10年HRBP相关经验，2年以上HRBP团队管理经验，具备大型企业的IT行业背景，熟悉研发团队业务特征；
熟悉人力资源全模块操作，擅长组织诊断、绩效体系搭建及人才发展工具应用‌等；
具备业务敏感性和经营意识，能独立制定人力资源综合解决方案‌；
抗压性强，责任感强，原则性与灵活性并重，擅长跨部门沟通协调‌；
认同企业文化，具备团队管理与人才培养经验‌；
熟练使用办公软件，熟练使用EXCEL、PPT等。