岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，推动人力资源管理体系建设，确保人力资源政策与企业战略相匹配；
2. 负责组织架构设计与优化，提升组织效能，促进公司业务发展；
3. 主导人才发展与培养，建立有效的人才评估与激励机制，提升团队核心竞争力；
4. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块工作，确保流程高效运作；
5. 担任管理层与员工的桥梁，处理员工关系，营造积极向上的企业文化。
任职要求：
1. 35岁以上，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 5年以上人力资源总监工作经验，其中至少3年同岗位管理经验；
3. 精通人力资源六大模块，具备丰富的人才发展及组织变革经验；
4. 优秀的领导力、沟通协调能力和问题解决能力，能够应对复杂业务环境；
5. 对人力资源政策、法律法规有深入理解，具备高度的职业道德和责任感。