核心职责：
1. 战略赋能：锚定企业长远发展蓝图，构建人力资源战略顶层设计，以人才战略驱动业务增长，实现组织能力与战略目标的深度耦合。
2. 体系架构：搭建全链条人力资源管理生态体系，涵盖人才招募、梯队培育、绩效激励、薪酬架构、文化建设等核心模块，以系统化思维保障组织高效运转。
3. 人才引擎：主导核心人才战略布局，从全球视野引进顶尖人才，构建动态人才池与继任者计划，通过精准赋能激活人才价值，打造企业可持续发展的“人才护城河”。
4. 组织进化：深度参与组织架构迭代与效能优化，推动组织形态向敏捷化、扁平化升级；牵头企业文化重塑与价值观落地，塑造高凝聚力的组织文化内核。
5. 绩效驱动：设计战略导向的绩效管理体系，打通“目标-执行-评估-激励”闭环，以数据化工具驱动绩效结果转化为组织增长动能。
6. 薪酬战略：构建兼具市场竞争力与内部公平性的薪酬激励体系，通过动态薪酬调研与价值评估，实现薪酬与岗位价值、个人贡献、企业效益的精准挂钩。
7. 风险防控：以合规为底线，前瞻性化解人力资源领域潜在风险，妥善处理复杂劳动关系与组织变革中的人员问题，为企业稳健发展筑牢合规防线。
8. 团队领航：打造高专业度人力资源团队，通过赋能与协同提升团队战斗力，统筹跨部门人力资源协作，成为连接战略与执行的关键枢纽。
任职标准：
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先；硕士学历（MBA/EMBA）或海外名校背景者优先。
2. 经验积淀：10年以上人力资源全模块实战经验，其中5年以上大型企业或高成长型企业人力资源负责人经验，具备带领团队支撑企业规模化发展的成功案例。
3. 专业纵深：精通现代人力资源管理理论与工具，深谙不同发展阶段企业的组织特性，擅长将战略目标拆解为可落地的人力资源策略，熟悉国内外劳动法规与合规管理。
4. 战略视野：具备敏锐的商业洞察力与组织诊断能力，能从业务视角规划人力资源工作，推动组织能力与业务需求同频共振。
5. 领导力特质：拥有卓越的团队领导力、跨部门协调能力与沟通影响力，能在复杂环境中推动变革落地；具备强烈的结果导向与抗压能力，坚守职业操守与保密原则。
6. 加分项：持有高级人力资源管理师、SHRM-SCP/CP等权威认证，具备上市公司、跨国企业或行业头部企业任职经验者优先。