一、岗位职责
1.制定并实施人力资源战略规划，为公司业务拓展提供有力的人才支持。
2.参与公司重大决策，从人力资源角度提供专业建议，助力公司战略目标的达成。
3. 传统六大板块工作的梳理开展。
4. 提升团队专业能力与业务水平。
二、任职要求
1. 年龄40岁以下，相关专业本科及以上学历。
2. 5年以上人力资源管理经验，熟悉污水处理行业或服务业的业务流程与人力资源管理特点。
3. 性格温婉，具备良好的亲和力与沟通能力，能够与员工建立良好的关系。
4.具有强烈的事业心，对工作充满热情，能够以身作则，激励团队成员。
5.具备卓越的员工激励能力，能够直击员工内心，激发员工的内在动力与战斗力。