岗位职责：
1. 负责构建和维护员工关系，确保员工满意度和组织效率；
2. 组织和实施招聘流程，包括人才筛选、面试安排及候选人评估；
3. 设计和实施员工培训计划，提升团队技能和工作效率。
任职要求：
1.具备良好的人力资源管理能力，熟悉员工关系管理的核心原则；
2.优秀的沟通与协调能力，能在多任务环境中有效工作；
3.具备较强的招聘技巧，能够使用多种渠道筛选和吸引人才；
4.拥有良好的团队领导能力和培训技巧，能够激发团队成员的学习动力。