一、岗位职责

1. 战略规划与组织发展

依据公司所在行业特点，制定公司人力资源战略，为公司业务扩张提供支持。优化组织架构，设计高效管控模式。

2. 人才管理与梯队建设

搭建关键岗位（如采购、仓储物流、质量管理、销售等）人才标准，建立行业专属胜任力模型。主导核心人才梯队建设，针对医药行业政策趋势（“两票制”“带量采购”），设计人才储备计划。

3. 绩效与薪酬体系

设计差异化绩效考核方案，平衡业务单元（如批发、零售、第三方物流）的激励导向。参考行业薪酬报告，制定薪酬福利策略，提升竞争力。

4. 培训与行业合规

开发专业化培训体系，覆盖GSP认证、冷链管理、医药法规等行业必备知识。

推动领导力发展项目，强化管理层在合规经营、风险管控中的角色。

5. 员工关系与企业文化

处理劳资关系，防范行业高频风险。塑造企业文化，强化医药行业特有的质量意识、服务理念（如冷链配送时效性）。

6. 人力资源数字化

推动HR信息系统与业务系统（如WMS、ERP）对接，提升人效数据分析能力。

7. 集团管控与子公司管理

制定分子公司人力资源管控标准（如招聘权限、薪酬审批流程），确保集团政策落地。

二、任职资格

1. 硬性条件

（1）学历要求：本科及以上，人力资源管理、药学、企业管理等相关专业优先。

（2）经验要求：8年以上HR经验，其中3年以上医药流通、医疗器械或相关行业集团HRD/HRM岗位经验；熟悉医药行业政策（如GSP、医保飞检）、业务流程（如采购-仓储-配送-回款）。

（3）技能要求：精通组织诊断工具（如OD、TD模型）；具备医药行业薪酬调研数据解读能力；熟练使用HRIS系统（如SAP、用友医药行业版）。

2. 软性能力

（1）行业洞察：了解医药流通领域竞争格局、人才流动趋势。

（2）合规意识：熟悉《药品管理法》《劳动合同法》等交叉法规。

（3）沟通协调：能平衡集团管控与区域灵活性，应对多层级管理挑战。

3. 加分项

（1）有医药企业并购整合、SPD项目人力资源支持经验；

持有人力资源管理师（一级）、执业药师资格证等证书。