岗位内容:

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，紧密结合公司战略目标，制定组织发展战略，明确组织发展方向和重点举措，确保组织架构和人才配置与公司战略保持高度一致，并推动战略在各业务单元的有效落地;

2、制定人才供应链与梯队建设方案，建设符合食品行业的人才体系:

3、对公司组织进行定期诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统;

4、主导组织文化转型，激励薪酬设计及企业文化体系完善;

任职要求:

1、本科以上学历，企业管理/人力资源管理/工商管理等相关专业优先

2、10年以上食品行业高管经验，3年以上上市公司CHO或HRD任职经验。