1.根据集团阶段性战略要求，指导与跟进组织编制集团及项目公司组织架构设置与调整方案；审核确认集团各职能及项目公司编制定岗定编，负责审核集团无边界组织的排布及校准；

3.制定公司年度人力成本预算并配合实施；

4.根据人员编制计划与人才需求，编制招聘计划，指导开展招聘工作；

5.开展培训调研并制定年度培训计划；

6.薪酬制度的修订、完善，薪酬体系的优化更新；

7.监控集团人力成本实施情况，并提出优化建议；

8.编制、更新绩效考核方案，并组织实施。

9.指导建立员工信息管理台账，并跟进更新公司内部人才信息库；

10.指导员工入转调离等业务手续。

职位要求

1.本科以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关管理类专业；

2.8年（含）以上人力资源工作经验，3年以上部门负责人管理经验；

3.熟悉国内人力资源政策及人才市场动态，中/高级人力资源师优先；

4.头脑灵活，心态开放，有一定的抗压能力。