本岗位需要出差
岗位职责：
1.对收购校区项目的人力资源进行把控
2.项目的前期背调、风控、投后管理
3.制定并完善匹配的制度流程
4.推动人才发展体系的建立
岗位要求：
1.统招本科人力资源管理专业，年龄40周岁以内；
2.有5年以上教育集团基础教育事业部人力资源管理负责人经验或华为人力资源管理委员会成员；
3.团队协作能力佳，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；有跨团队、跨部门、跨区域复杂项目的管理推进或实施经验者优先；
4.可以接受全国范围出差。