岗位职责：
1）建立并完善所在战区招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2）根据现有编制及业务发展需求，指导招聘经理确定团队目标，制定并执行招聘计划：
3）利用公司现有有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4）组织开展招聘邀约及转化工作；
5）指导部门经理进行团队搭建工作，安排新员工入职，定期组织相关培训；
6）维护公司的人才资源储备库；
7）确保各项方案的落地执行，收集过程信息及数据，形成文件报表，向上汇报；
8）负责异常处理，跨部门沟通，维护部门权益。
任职资格：
1）统招本科及以上学历，不低于 3 年 20 人以上团队管理经验，市场营销、制造业、电
销行业背景优先；
2）能独立搭建区域招聘体系，精通招聘全流程（计划制定、渠道开发、邀约转化）优
先，擅长团队搭建与培训，熟练用数据做报表汇报；
3）具备跨部门沟通及异常问题处理能力；
4）抗压性强，目标感足，有资源整合与结果导向思维。