职位描述

全面负责公司人力资源管理体系的搭建与优化，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等核心模块工作，通过人力资源策略的落地支撑公司业务发展与组织效能提升，打造积极正向的企业文化氛围。

岗位职责：

招聘管理：根据公司发展战略与各部门需求，制定年度/季度招聘计划；拓展多元化招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、猎头合作等），优化招聘流程，提升招聘效率与质量；负责核心岗位的面试甄选；负责员工档案的规范管理，保障档案信息的完整与安全。

培训体系：搭建并完善公司培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训等；调研培训需求，制定年度培训计划并组织实施；评估培训效果，跟踪培训转化情况，助力员工能力提升与职业发展。

薪酬绩效：统筹公司薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；制定并完善绩效考核制度，组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用（与薪酬、晋升挂钩）。

员工关系管理：负责劳动合同的签订、续签、解除等全流程管理，规范用工流程，防范劳动用工风险；建立健全员工沟通机制，及时处理员工投诉与劳动关系纠纷，维护良好的劳资关系；

团队管理与其他：带领人力资源团队开展工作，进行团队成员的培养、激励与考核；完成上级交办的其他人力资源相关工作。


任职要求：

学历与专业：专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

工作经验：8年及以上人力资源管理相关工作经验，至少2年以上人力资源经理/主管岗位管理经验；有新能源，储能，无人机等相关行业经验者优先。

专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源各模块实操经验，尤其擅长招聘配置与薪酬绩效体系搭建；具备优秀的招聘技巧、面试评估能力与数据分析能力；熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。

素质能力：具备较强的沟通协调能力、组织策划能力与问题解决能力；有良好的团队管理能力与领导力，能够激励团队达成工作目标；具备高度的责任心、敬业精神与保密意识，原则性强，思维严谨。

每周双休

薪资面议