岗位职责：

1、统筹人力资源规划，搭建适配公司发展的人才招聘、储备体系，保障各业务线人才供给。

2、优化薪酬绩效与激励机制，落地绩效管理工作，推动团队效能提升与内部公平性。

3、负责员工关系全流程管理，处理劳动纠纷与员工诉求，组织团建等文化活动，增强团队凝聚力。

4、制定年度培训计划，组织各类培训项目，搭建人才成长通道，助力员工与公司共发展。

5、完善行政管理制度，统筹后勤保障、办公环境、会务接待等工作，保障办公秩序顺畅。

6、对接政府部门及外部合作机构，处理行政外联事务，管控行政费用，确保公司合规运营。

7、带领人事行政团队开展工作，协调跨部门沟通，完成上级交办的临时性工作。

岗位要求：

1. 28-40岁，本科及以上学历，人力/行政/工商管理相关专业优先，持二级及以上人力资源管理师证书者加分。

2. 5年以上人事行政全面管理经验，2年以上科技/互联网/AI相关行业经验者优先，熟悉AIGC领域者可放宽条件。

3. 精通劳动人事法律法规，具备丰富的劳动纠纷处理经验，能保障公司合规运营。

4. 熟练掌握人力资源全模块工作，具备体系搭建与优化能力，适配公司发展需求。

5. 具备较强的行政统筹、沟通协调及问题解决能力，能妥善应对突发事务。

6. 责任心强、工作严谨，抗压能力突出，适配科技公司快速发展节奏，严守商业机密。