一、岗位职责
1、全面统筹人力资源工作，主导招聘、员工关系、薪酬绩效、人才培养等人力模块的规划与执行。
2、深度支持业务发展，作为业务伙伴，深入理解电商业务逻辑与痛点，提供有针对性的人力资源解决方案。
3、推动组织与文化落地，协助完善组织架构，推动企业文化建设，提升团队效能与员工敬业度。
4、优化人力制度与流程，建立并完善符合公司特点的人力资源管理体系，提升管理效率。
二、任职要求
1、具备人力资源负责人或同等岗位2年以上工作经验，40岁以下。
2、有电商、互联网、新零售行业人力资源管理工作背景。
3、具备强烈的业务思维，能主动从业务和经营视角出发，设计并执行人力资源策略。
4、沟通协调与抗压能力强，善于解决复杂人事问题，有体系化建设和项目推动经验。