岗位职责
1. 制定并执行企业人力资源战略及年度计划。
2. 优化招聘、绩效、薪酬体系，提升组织效能。
3. 统筹企业文化建设及员工关怀项目。
4. 管理行政后勤事务，控制成本并保障运营效率。
5. 处理重大劳动争议及突发事件。

招聘要求
1. 精通人力资源六大模块（规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），擅长至少2-3个模块的落地实施。
2. 具备行政体系搭建经验（包括后勤、物产、固定资产管理等）。
3. 擅长团队管理与跨部门协作，能统筹全局并推动战略落地。
4 . 具备优秀的制度设计及流程优化能力。