岗位职责
1. 主导公司人力资源全模块管理（招聘、薪酬、培训、员工关系），聚焦铁芯行业特性，搭建适配生产、研发、销售等各岗位的人力资源管理体系，支撑公司战略落地。
2. 核心负责绩效体系搭建与迭代优化，结合铁芯生产（冲压、叠片等工序）、技术研发等岗位特点，设计科学合理的绩效指标（KPI/OKR）、考核流程及激励机制，推动绩效落地执行、复盘优化，解决绩效实施中的核心痛点。
3. 统筹核心人才队伍建设，针对铁芯行业技术型、生产管理型人才特点，搭建招聘体系、人才梯队及培训体系，保障核心岗位人才供给与能力提升。
4. 优化薪酬福利体系，结合行业薪酬水平及公司绩效机制，实现薪酬与绩效联动，提升人才吸引力与留存率，控制人力成本。
5. 处理复杂员工关系，落实劳动法规，搭建和谐的员工关系氛围；协同各部门，推动人力资源政策落地，解决跨部门人力相关协同问题。
6. 结合铁芯行业发展趋势（新能源、特高压铁芯方向），优化人力配置，推动组织效能提升，助力降本增效目标达成。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上人力资源全盘管理经验，3年以上同岗位经验，有铁芯/制造业从业经验者优先。
2. 具备成熟的绩效体系搭建、优化及落地经验，擅长结合生产型、技术型企业岗位特点，设计适配的绩效方案，能独立解决绩效实施中的各类问题。
3. 精通人力资源各模块专业知识，熟悉劳动法规，掌握人才招聘、梯队建设、薪酬绩效联动的核心方法，有制造业人才管理经验者优先。
4. 了解铁芯行业特性（生产工序、核心岗位特点），具备优秀的跨部门协同、沟通表达及问题解决能力，抗压性强，有战略思维。