1、负责公司薪酬体系、绩效激励考核政策的落地实施；定期进行市场薪酬调研，分析内外部数据，提出薪酬结构调整建议；
2、推动绩效管理流程优化，确保考核公平性与激励效果。
3、统筹员工薪酬核算工作，确保准确性和及时性；负责员工各项福利的政策建议与管理；

4、负责员工五险的开户、申报、缴纳、年检等工作，并跟进社保政策变化，及时调整公司相关操作流程。
5、协助搭建公司人力资源管理体系，参与组织架构优化、岗位职级体系设计等项目；主导或配合完成人力资源数字化系统的落地与优化；
6、编制薪酬福利年度预算，定期输出人力成本分析报告；
7、完成上级交办的其他人力资源专项工作；
8、完成其他人事基础相关工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先，3-5年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的亲和力、人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。