岗位职责：

1、负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬方案具有市场竞争力和内部公平性。

2、进行市场薪酬调研，收集、分析相关数据，为薪酬决策提供依据。

3、协助制定员工薪酬调整计划，保障薪酬的动态合理性。

4、参与人力资源管理相关项目，提供薪酬方面的专业支持。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业。

2、具备 3 年以上薪酬设计工作经验，熟悉薪酬管理流程和方法。

3、熟练掌握薪酬相关软件和工具，如 Excel 等。

4、有良好的数据分析能力和沟通协调能力，能够独立完成工作任务。

薪资待遇：

1、月薪8000元至10000元，具体根据个人能力和经验面议。

2、享有五险一金、带薪年假、等完善的福利待遇。

3、提供良好的职业发展空间和培训机会，助力个人成长。