1、负责薪酬、终端绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；

3、维护各类招聘渠道，招聘信息的发布与更新，根据岗位要求，负责员工的招聘上岗；

4、员工入职、离职、职位薪资变动手续的办理，员工档案的建立健全；

5、负责与劳务派遣公司的对接工作，及时办理员工的社保异动事宜；