岗位职责：
1、薪酬保险管理
（1）根据公司资金预算要求，编制人力成本方面全年预算
（2）负责核定员工考勤记录，编制当月工资表及发薪
（3）负责公司员工五险一金保险业务办理及缴费付款
（4）编制年终奖金方案，
2、绩效管理
（1）根据公司战略，确定各层级绩效考核考核指标，推进绩效改进计划
（2）整合分析季度绩效考核指标，年度绩效考核指标，并结合绩效考核指标进行奖金测算。
3、配合人力资源部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。
岗位要求：
（1）本科及以上学历，5年及以上岗位工作经验
（2）具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力、解决问题能力
（3）具有极强的保密意识和良好的职业道德。
福利待遇：双休法休、带薪年假、五险一金、年终奖金、节日福利、证书补贴等，每月10日准时发薪。